The Basic Principles Of الصحة النفسية في بيئة العمل
The Basic Principles Of الصحة النفسية في بيئة العمل
Blog Article
حيث تؤثر بيئة العمل بشكل كبير على الصحة النفسية للأفراد؛ لذا من المهم أن تُعزز الصحة النفسية في أماكن العمل؛ لتقليل الضغوط ودعم الموظفين.
الأخبار أخبار فاشية المرض منظمة الصحة العالمية في حالات الطوارئ البيانات
الاعتراف بجهود الموظفين تقديم ردود فعل بناءة للموظفين على إنجازاتهم أحد أهم سياسات دعم الصحة النفسية للموظفين في بيئة العمل، وتقديم المكافآت والحوافز وشهادات التكريم والتقدير لتشجيع الأداء المتميز.
على صاحب العمل توفير برنامج لمساعدة الموظفين في التعامل مع المشكلات الشخصية التي يمكن أن تؤثر على أداء عملهم أو صحتهم الجسدية أو صحتهم العقلية والعاطفية وحلها.
يُعد انخفاض التحكم في الوظائف من أبرز الضغوط النفسية في بيئة العمل، وهو يعني عدم قدرة الموظفين على التحكم في جوانب العمل، أي كيفية أو وقت إنجاز المهام، وعدم قدرتهم على المشاركة في القرارات التي تؤثر عليهم أو على عملائهم، وكذلك عدم قدرتهم على رفض التعامل مع العملاء العدوانيين.
مبادرات توظيف مدعوم تساعد الأشخاص الذين يعانون من اعتلالات الصحة النفسية الشديدة على بدء عمل مدفوع الأجر والحفاظ على وقتهم في العمل من خلال الاستمرار في تقديم الصحة النفسية والدعم المهني.
يمكن أن تعزى المخاطر على الصحة النفسية في العمل، التي تسمى أيضا المخاطر النفسية والاجتماعية، إلى متطلبات الوظيفة أو الجدول الزمني للعمل، أو الخصائص المحددة لمكان العمل أو فرص التطور الوظيفي من بين أمور أخرى.
الظروف البيئية السيئة تؤثر بالسلب على الصحة النفسية نور الإمارات للموظفين، وتشمل تلك الظروف: رداءة نوعية الهواء، ارتفاع مستويات الضوضاء، العمل بالقرب من الآلات غير الآمنة، درجات الحرارة القصوى.
قد يؤدي التركيز المفرط على العقوبات إل... الاسترجاع الوردي للماضي
يُعد استبيان الصحة النفسية في بيئة العمل، من الاستراتيجيات التي تلجأ إليها المنظمات لقياس مستويات الصحة النفسية للموظفين، إذ يتم توزيع الاستبيان على الموظفين، والذي يتضمن مجموعة من الأسئلة حول مدى تعرضهم للإجهاد المهني وما هي المشكلات النفسية التي يعانون منها في بيئة العمل، وما تقييمهم لبرامج مساعدة الموظفين، وغيرها من الأسئلة.
٢. الإنتاجية: عدم وجود استثمارات كافية في الصحة النفسية قد يؤدي إلى الامارات انخفاض الإنتاجية، مما يعني خسارة في الإيرادات. الموظفون الذين يعانون من ضغوط نفسية يمكن أن يكون أداؤهم أقل، مما يؤثر على النتائج النهائية للشركة. ٣. التحول الوظيفي: تكاليف التوظيف والتدريب للموظفين الجدد يمكن أن تكون باهظة، وفي بعض الأحيان أكثر من الاستثمار في برامج الصحة النفسية التي تساعد في الاحتفاظ بالموظفين الحاليين.
متطلبات العمل المرتفعة هي المهام التي تتطلب جهدًا بدنيًا أو عقليًا أو عاطفيًا مرتفعًا، أما المتطلبات المنخفضة فهي المهام التي تحتاج إلى جهود منخفضة.
وسنلقي الضوء على الاستراتيجيات التي يمكن اتخاذها لتعزيز الصحة النفسية، وكيف يمكن أن تسهم هذه الجهود في تحسين المناخ العملي وتعزيز التفاعل الإيجابي بين الفرق.
الصحة ما سبب رائحة العرق الكريهة رغم الاستحمام؟ غريس مورا